最新の手法を有効活用｜課題の根本解決を実現するコンサルティング

レアリゼでは、様々な手法を活用してお客様の問題解決を実現いたします。以下は、私たちが活用する代表的な手法です。

■アクションラーニング

理論やケーススタディだけで学ぶのではなく、今自分や組織が抱えている実際の問題解決のための実務行動（アクション）と、その振り返り（リフレクション）を通じて学ぶチーム学習法です。組織開発、チーム力開発、リーダーシップ開発に非常に有効です。

■ワールドカフェ

「知識や知恵は、機能的な会議室の中で生まれるのではなく、人々がオープンに会話を行い、自由にネットワークを築くことのできる『カフェ』のような空間でこそ共創される」という考えに基づいた、効果的に対話を行うための手法です。

■コーチング

個人の能力を可能な限り引き出し、スキルやパフォーマンスの向上、目標達成などの実現を支援するコミュニケーションスキルです。個人を尊重し、個人の考える力を育てることを大事にします。

■ソリューション・フォーカス

問題ではなく「解決に焦点を絞る」思考法およびコミュニケーション手法。問題の分析でなく、「どうなりたいか」の未来をイメージすることで、行動を変化させるように導くプロセス手法。

■ＡＩ

ＡＩ（Appreciative Inquiry）は、欠点を探すこれまでの『問題解決型の組織変革手法』に対し、個人や組織の「強み」に注目し、本来の可能性や活力を、対話を使って引き出す組織変革手法です。

■真・報連相

質の高い仕事の進め方を身につけることで、社内の情報共有を促進させる枠組みです。報告・連絡・相談の際の重要ポイントをきちんと押さえることで、早くレベルの高い仕事の進め方を身につけることができます。
レアリゼは「真・報連相」を提唱する日本報連相センターの法人会員です（会員No.101）

■野外体験ラーニング

日常を離れて、自然の中でチームで協力しながら身体を使った様々なゲームにチャレンジします。普段とは違うフラットな関係で語り合い、相談しあい、助け合いチームビルディングをします。また、自己と向かい、振り返りを行います。

■演劇ワーク

学んだことや感じたことを劇にして表現します。自分たちでシナリオを創り、配役を決め、演じます。抽象的な事柄も、具体的に演じることで、職場の日常で何をすることが必要なのかを鮮明にイメージすることができます。