実践的かつ深い研修内容｜高評価を受ける人材育成プログラム

レアリゼのヒューマンスキル研修は、以下のような特徴から、深い気づきと理解を得られ、職場で実践できる内容となっています。

共感や必要性の認識が得られる

学習内容を身につけるためには、受講生に「この内容は自分にとって必要だ」と感じてもらうことが必要です。
ヒューマンスキルは、テクニカルスキルと異なり、その必要性を誰もが認識しているわけではありません。共感や必要性の認識を促す仕掛けを用意しています。

対人スタンスが身につく

ヒューマンスキルには対人テクニック（コーチングスキルやネゴシエーションスキルなど）と対人スタンスがあります。対人スキルをいくら学んでも、対人スタンスがきちんと身についていなければ、うまく活用することはできません。したがって、レアリゼでは対人スタンスの習得を重視します。

行動が変わる

行動が変わらなければ、研修効果があったとは言えません。行動が変わるカギは、受講生がこれまでの行動を振り返り、自ら変えようと思うことです。
レアリゼの研修は、人の行動のメカニズムを学習してもらうことでスムーズな振り返りが可能です。

誰にでも理解ができる

研修はごく一部の人にしか理解できない内容ではなく、必要とする誰もが理解できるものでなければなりません。
したがって、「学習内容が論理的に理解できること」「体験ゲームなどでシュミレーションできること」を重視しています。

受講生との相性を考慮している

理解や実践を促進するためには、受講生との相性も大切です。レアリゼの研修は「人の本質を理解し、実際にどう行動するかは自分の経験などを振り返りながら状況に合わせて自分で考える」というものです。
まず理解してから実践しようとする受講生に最適です。

会社との相性を考慮している

ヒューマンスキル研修は、何を学ぶのかによって業種や規模を考慮した内容にする必要があります。
対人スタンスであれば、その必要はありませんが、対人テクニックであれば、実施する企業の業種や規模を考慮した内容を提供します。

カスタマイズができる

受講生からの強い共感と高い実行率を得るためには、カスタマイズが有効です。ケースタディひとつを取っても、受講生がイメージしやすい内容を扱うかどうかで学習量が異なります。
また、一般的に必要とされるスキルであっても会社によっては不要であったり、すでに身についていたりすることもあります。そのような場合には、カスタマイズによって研修効果を高めることができます。