「自社にとって、どのような研修内容が適切なのか？」
「研修受講後に、期待している効果が出るのか？」
「きちんとした実績のある研修会社なのか？」
貴社の社員教育にとって本当に効果のある研修を探すためには、
多くの研修会社の中から、様々な視点で検討する必要があります。
社員教育研修、特にヒューマンスキル研修の検討に頭を抱える人材育成担当者の方に向けて
ヒューマンスキル研修を見極めるために必要な「18の視点」を
【研修内容】【研修設計】【研修特性】３つのカテゴリに整理して小冊子（PDF形式：1.5MB）にしました。
自社の社員教育を真剣に考える人材育成担当者、必読です！！
お申込方法
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お申込内容を確認のうえ、小冊子のダウンロードURLをお知らせいたします。
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※小冊子の請求は、弊社サービスの導入を検討される方に限らせて頂きます。
同業、ならびに個人的な学習目的の方からのお申込はご遠慮くださいませ。
目次
- １．【研修内容】を見る
いくら評判のよいヒューマンスキル研修であっても、自社の教育体系に沿い、かつ受講者が職場で活用し続けられなければ意味がありません。
本章では、継続的に研修効果を出し続けられる内容であるかを判断するための【研修内容】７つの視点をご紹介します。
- ２．【研修設計】を見る
研修内容が同じでも、進め方の工夫がされているかどうかで受講者満足度や研修効果に大きな差が出てきます。
本章では、受講者の学びや気づきを促進させ、学びを実務に活かしやすくする研修かどうかを判断するための【研修設計】６つの視点をご紹介します。
- ３．【研修特性】を考える
「あらゆる立場の受講者に適用できる」「社内で共通言語化できる」など一口にヒューマンスキル研修といっても様々な特性を持っています。
本章では、特性を知った上で自社に最適なヒューマンスキル研修であるかを判断するための【研修特性】５つの視点をご紹介します。
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