導入事例　若手社員研修　キャリアデザイン　IT企業｜人材育成のレアリゼ

TIS株式会社様　導入事例

企業概要

「お客様の最適を常に考えるシステムインテグレータ」として、ITコンサルティング、ソフトウェア開発（企画提案・構築）、アウトソーシングサービス（受託運用など）、ソリューションサービス（ハード／ソフト導入支援、構成提案など）を行う、総合IT企業。ITホールディングスグループの中核を担っている。

背景

近年、若手社員の離職数が高止まりしていた。また、会社の中でのキャリア形成の方向性がわからない、成長実感がわかないといった若手社員の不満足状況が社員満足度調査によってわかった。若手社員が働きがいを持って長く働けるようにするため、対策のひとつとして、自らモチベーションを高め、キャリアデザインを描けるようになることを目的とした研修を実施した。

実施内容

プログラム	セルフモチベーション研修 キャリアデザイン研修 ※セルフモチベーション研修とキャリアデザイン研修を組み合わせたカスタマイズ案件です
対象	入社3年目の若手社員 （2009年12月末までの受講者数は371名）
目的	・自らモチベーションを高める意識とフレームワークを身につける。 ・キャリアデザインの方法を身につけるとともに社内キャリアモデル人材を見せる化する。

プログラム概要

結果

・約半数の受講者のモチベーションが維持され、研修時に立てた行動計画が実行されている
（研修から3ヶ月後に実施された全受講者対象のフォローレポート結果より）

受講者の感想

・この研修を受ける前は正直行きたくありませんでしたが、講師の方の話はわかりやすく、また同期と情報の共有もでき、大変ためになる研修でした。研修が楽しいと吸収できる量も多くなりますね。

・通常の研修とは違ったスタイルでじんわりと効きました。

・他人への影響についても学べ、大変ためになりました。

・講師の方に自分の体験談を交えてお話しいただいたのでわかりやすかったです。また、参加型の研修なので寝る暇がなく、集中して研修に取り組めました。

・とても有意義に研修を受けることができました。モヤモヤしていた部分がクリアになったので、後は行動するのみです。同期の皆と刺激しあいながら成長していきたいです。

・非常に楽しい研修でした。受講生に主体的に考えるようにしていただいたのが良かったです。

・今後どうやって仕事をしていくか、どのような道に進むかが鮮明になった気がします。モチベーションを上げるのも下げるのも自分次第なので、色々と工夫してモチベーションをコントロールしていこうと思います。