導入事例　シニア社員研修　モチベーション向上｜人材育成のレアリゼ

大手通信会社　導入事例

企業概要

電気通信サービス業

背景

役職定年や退職再雇用、賃金カットなどによってシニア社員が仕事に対するやる気をなくし、成果が上がらず結果的に若手・中堅社員の負担が増えていた。また、そのようなシニア社員の姿を見て、若手・中堅社員のモチベーションも下がるという悪循環が生まれていたため、シニア社員向けのモチベーション向上対策を実施した。

実施内容

プログラム	セルフモチベーション研修(シニア向け)
対象	50代社員
目的	・セルフモチベーション技術を身につけ、どんな状況でも活き活きと仕事に取り組むことができるようになる。 ・自己の理想像を鮮明にしてモチベーションを高める。

プログラム概要

結果

（３ヶ月後に上長にヒアリングを行った結果）
・研修後、87％の受講生の積極性や主体性が向上した。
・売上拡大のための施策に積極的に取り組み、受注増に貢献した。

受講者の感想

「自らがこの一瞬を大切に生き、切り開いていくことで、自分の人生も開けるし、ひと回り大きな人間になれるのだと思った」

「今までは、それが無駄なことであるのをわかっていながら、給与が下げられた不満ばかりを言っていた。もうこれからはそういうことをやめて、若手の良いモデルになっていきたい」

「もう少しはっきりとした目的を持ち、今後の人生を仕事でも私生活でも歩みたいと思います」