セミナー・講演


「フィードバック研修」体験セミナー

無料 意識改革 リーダーシップ開発

日程 2018年10月23日(火) 申込む

開催時間 14:30~17:30(受付 14:15 ~)
会場 レアリゼアカデミー
住所 東京都千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル 3F
アクセスマップはこちらから
アクセス
  •  四ッ谷駅より徒歩約7
  •  麹町駅より徒歩約5
  •  赤坂見附駅より徒歩約7
  •  永田町駅より徒歩約8
対象者 法人で研修実施をご検討中の経営者、経営幹部、人事および事業部の教育部門責任者・担当者
(※プログラムの構成上、同業者および代理店の方、個人の学習目的の方のご参加は
  ご遠慮いただいております)
参加費 無料
定員
講師

 

 

そのフィードバック、1on1は、本当に効果がありますか?

フィードバックと聞くと、「査定面談」のことだと思う人もいるでしょう。でも、フィードバック

年に1、2回すれば良いものではありません。

フィードバックは日常的に行い、文化にすべきものです。

onが流行ってきたので、フィードバックは少し身近なものになったかもしれません。

しかし、そのonフィードバックは、本当に効果がありますか?

 

人が成長するには、濃い経験をたっぷりすることが効果的です。しかし、経験を活かす人もいれば、活かさない人もいま

す。「振返り」の有無が左右します。自分で振り返ることはもちろんですが、さらに効果的なのが他人からのフィードバッ

クです。自分で自分のことを客観的に観ることは難しいからです。本来的には、上司や先輩にとどまらず、同僚や部下

からのフィードバックも、成長のためには必要です。だから、フィードバックを文化にすべきなのです。

 

   何故あなたの、フィードバックや1on1 は効果がないのか?

・信頼関係が構築されてないと、人は他人からのフィードバックは単なる批判にしか聞こえず、
受け入れないからです。

・安心・安全が確保されてないと、人はフィードバックを避けるからです。

・耳の痛い事実の情報通知だけでは、人は防衛反応(逃走・反撃・服従)を起こすからです。

では「どうすれば良いフィードバックonが出来るか?」をご紹介します。

 

セミナー内容

大手企業で人気のプログラムのエッセンスを体験頂けます

・体感ゲーム(フィードバックを体感する)

・フィードバックの本来的機能とは

・信頼関係構築

・安心安全の場の作り方

・防衛反応を起こさせないフィードバック、1on1とは    

 

 

お問い合わせ

株式会社レアリゼ セミナー運営事務局

TEL : 03-6722-6677 / FAX : 03-6722-6688
E-mail:jimukyoku@realiser.co.jp