新入社員の早期戦力化｜人材育成 社員研修専門 株式会社レアリゼ

成長が遅い新入社員、上司の信頼を得られない新入社員の多くは、以下３つのいずれかが当てはまっているようです。

①周囲とうまく関係が築けていない
②失敗を恐れて行動しない
③言われたことしかしない

これらは、ビジネススタンスが確立されていないために発生する問題です。周囲とうまく関係が築けなければ、上司や先輩からのアドバイスを受けることも、悩みを相談することも難しくなります。また、失敗を恐れて行動せず、言われたことしかしなければ、自分で考える機会が減少する上に、トライ＆エラーの回数も減少します。その結果、仕事をすることを通して学習することが難しくなってしまいます。

このような新入社員は、伸び悩んでしまうため、成果を生み出すまでに時間がかかります。成果が出なければ仕事の面白みを感じられません。仕事に面白みを感じられない上に、悩みを解決するために周囲の助けを借りることができないと、モチベーション大幅に低下し、離職につながります。そうならないためには、まだ学ぶ意欲が高く、新たな価値観を受け入れやすい入社して間もないうちに、きちんとしたビジネススタンスを身につけておくことが重要です。