企業理念の浸透｜組織活性化 組織変革の株式会社レアリゼ

全従業員が企業理念や行動指針を深く理解できれば、各自が自律的に行動するための判断軸を持つことができるとともに、コミュニケーションがスムーズになり、協力し合える組織体制を築けます。その結果、業務の質も量も改善することができます。また、サービスや商品のばらつきが減少するため、ブランド価値が向上します。

まず、企業理念は押し付けでは浸透しないということを理解する必要があります。経営者が企業理念を何度伝えても、パンフレットを配布しても、社員が毎朝唱和しても、実行には移されるとは限りません。実行に移してもらうために必要なことは、企業理念に従った行動に意味があることを、社員一人ひとりに腑に落としてもらうことです。

抽象的な表現で描かれることが多い企業理念は、腑に落とすまで時間がかかります。腑に落とすには、何回も自分の頭で考え、自分の言葉で表現し、実行してみる必要があります。この咀嚼するプロセス を実行する機会を提供することが、大切です。その際に、多くの人との対話を通して経験や考えの交換をし、企業理念の具体的なイメージを構築する機会を作るとさらに効果が上がりやすくなります。

理念を浸透させる方法はこちらを参照ください。