適正検査・診断ツール
「心の知能指数」EQを使った
能力開発・適性検査
アドバンテッジ インサイトは「ストレス耐性」にフォーカスした採用適性検査です。潜在的なストレス耐性を詳しく測定することができます。
ストレスの原因から反応まで、各段階において対応する特性を測定していきます。
また、国内で唯一のEQ（感情の知性）を測れる適性検査でもあり、コミュニケーション力を「能力」で測ることができます。
ＥＱとは
日本では一般的にEQを「心の知能指数」と訳されていることが多いですが、簡単に説明すると、以下の両方を合わせた総合的なスキルと言い換えることができます。
自分の内面とコミュニケーションをとるスキル
今、自分自身はどういう気持ちなのか？を正確に把握し、適切に処理ができる能力です。
落ち込んだときには自らを元気づけたり、イライラしているときには周囲に迷惑がかからないよう周りと一定の距離を保ってみるなど、自分では直接コントロールできない“感情”を、直接コントロールできる“思考”と“行為”で適切に処理する能力です。
他人、周囲とコミュニケーションをとるスキル
いわゆる「空気を読む」スキルと「周囲を自分の望む雰囲気に持っていくために働きかける」スキルを合わせたものです。
例えば、ピーンと張りつめた空気の職場で、ちょっとした冗談を言って場を和ませたり、不機嫌な相手の心理を読み解き、働きかけ、機嫌をとりなしたりする能力のことです。
EQを数値化することで、
できること
EQを数値化することで、以下のことを把握することができます。
採用
応募者の“メンタルリスク”と“活躍できる可能性”を把握する
EQを数値化することで、
①「現在のストレス状態」と「潜在的なストレス耐性」
②環境の変化にすばやく適応する能力や即戦力としての可能性
を把握することができます
育成
内定者・新入社員の能力開発へ活用する
社会人に必要な8つの行動特性（EQコンピテンシー）に基づいた、現在の思考・行動パターンを数値化できます。これにより、一人ひとりの啓発課題が明らかになります。職場の上長などが育成を考える際の参考になります。
検査項目
EQ能力
感情を適切に管理し、環境の変化など様々な場面にすばやく適応・対応するための能力を測ります。将来的に「ハイパフォーマー」となる可能性の高い 人材を見極めるのに最適です。
感情の識別
自己や他者の感情の読み取り能力
感情の利用
自己の動機づけや他者への共感など、感情を役立てるための能力
感情の理解
感情の起こる原因を理解したり、感情の変化を予測する能力
感情の調整
感情的になった場面でも、その感情に流されずに行動できる能力
EQコンピテンシー
EQ能力を使って、どのような行動をとっているのか（＝行動のクセ）を測定します。入社後の即戦力としての可能性を測定することができ、採用から入社後の教育まで一貫した観察・育成に利用できます。
| 現状認識力 | 的確に状況を把握し、適切な判断ができる能力 |
|---|---|
| ビジョン創出力 | 自律的に行動し、目的や目標を明確化できる能力 |
| 達成行動力 | 目標に向かって自発的に取り組み続けることができる能力 |
| 自己管理力 | 感情的になりがちな場面でも、感情コントロールを適切にできる能力 |
| 困難克服力 | プレッシャーに対して、前向きで強い精神力を維持できる能力 |
| 人間関係構築力 | 思いやりを持ち、積極的に他者との関係を築き、協働できる能力 |
| コミュニケーション | 周囲や他人の話に耳を傾け、自己表現が適切にできる能力 |
| 組織適応力 | 組織風土や慣習を読み取り、ふさわしい姿へ行動変容できる能力 |
ストレス耐性
「潜在的なストレス耐性」と「現在のストレス状態」を測定します。両面から測定することにより、入社後メンタルヘルス不調になりやすいリスクを把握することができます。
ストレスに関するリスクを網羅的に把握することができるのが、他の検査ツールにない特徴です。
| 潜在的ストレス耐性 | |||
|---|---|---|---|
| ストレスを強める特性 （リスクパターン） |
他者依存 | 他者の目を気にして自発的に動かない | |
| 業績変調 | 自他の評価の際、成果や成績にこだわる | ||
| 完全主義 | 完璧さを求めすぎ、些細なミスも気にする | ||
| 自責傾向 | 問題が起こると自分を責めてしまう | ||
| 秩序志向 | 規則にこだわり、変化に対応しにくい | ||
| 衝動性 | 思いつきや気分に左右されて行動する | ||
| 悲観主義 | 物事を悪く捉えやすく、心配しやすい | ||
| 自己愛傾向 | 他者への関心が薄く、自分への批判を気にする | ||
| ストレスを コントロールする力 |
ストレス対処 | 気晴らし | 気分転換や気晴らしをする |
| 積極対処 | 前向きに問題解決をする | ||
| 対人 | 周囲の人に相談、または援助を求める | ||
| 否認 | 不快なことなどに目を向けないようにする | ||
| あきらめ | 失型がないこととして、片付けようとする | ||
| ストレス緩和力 | 周囲からのサポート | 本人が認識している周囲の人からのサポート | |
| 周囲との調整力 | 様々な対人場面で円滑に物事を行っていく力 | ||
| 自己効力感 | 自分の能力や技量への自身 | ||
| 安定性 | 危機的状況でも精神的安定を保てる性質 | ||
| 現在のストレス状態 | |||
| 満足度 | 仕事（学業への満足度） | 他者の評価を気にして自発的に動かない | |
| プライベートとのバランス | 自他の評価の際、成果や成績にこだわる | ||
| ストレス反応 | 抑うつ・不安 | 気分転換や気晴らしをする | |
知的能力
「言語・理論」「数理・推論」の検査により、ビジネスパーソンとして基礎となる能力を測ります。
| 言語・論理 | 言葉の読み取りや理解、論理的な思考に関する能力 |
|---|---|
| 数理・推論 | 計算・推論など、最適な解を数理的に、短時間で見抜く能力 |
キャリア志向
仕事に対する「興味・価値観」を検査し、「知的能力」「EQ能力」「コンピテンシー」と照らし合わせて測定することで、受験者の実現可能なキャリアの志向性を把握できます。
キャリア志向と適合率
開拓営業志向
専門志向
リーダー志向
サポート志向
活動志向
クリエイティブ志向
課題調整志向
分析志向
測定時間と標準料金プラン
測定時間
| カテゴリー | 内容 | 設問数 | 検査時間 |
|---|---|---|---|
| 知的能力 | 言語・倫理 | 18問 | 10分 |
| 数理・推論 | 15問 | 20分 | |
| EQ | EQ能力 | 60問 | 23分 |
| コンピテンシー | 99問 | 12分 | |
| ストレス | 潜在的なストレス耐性/現在のストレス耐性 | 77問 | 10分 |
| 合計 | 269問 | 75分 | |
※カテゴリーごとに実施有無を設定できます。
標準料金プラン
| プラン名称 | 料金構造 | 年間利用料 | 検査費用（1件あたり） | |
|---|---|---|---|---|
| WEB検査 | 紙検査 | |||
| 年間プラン | 定額＋従量 | ￥2,000,000 | ￥1,000 | ￥1,000 |
| 標準プラン | 従量 | ￥0 | ￥4,000 | ￥4,500 |
- 年間の利用がweb受験の場合667件以上、紙受験の場合801件以上ご利用される場合、年間プランの方がお得です。
- 検査項目および新卒/中途の検査に関わらず、同じ料金となります。
- 検査発注および検査結果の納品はすべてWeb経由となります。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。
