強制せず内発的にやる気を引き出し、新入社員を 打たれ強く、諦めない、主体性を発揮する社員へ育てる 「2019年度 新入社員育成プログラム」紹介セミナー

「叱られることを極度に嫌う」「スマホ世代のため自分で考えずに、すぐに答えを聞きたがる」 「主体性がない」・・・ここ最近の新人について言われることです。特に、採用が超売り手市場であることが影響して、「すぐ諦め」て離職してしまう可能性があります。これらを解決するには、やはり最初の新人教育が重要です。

レアリゼは意識改革の専門会社です。

「大声を出させる」「延々と同じことをさせる」といった方法では意識改革は起きません。
レアリゼは「本人が心から『やりたい』と思える」メソッドにより意識改革を実現します。

【プログラム】
1）学生から社会人へのマインドセット
①「主体性」「チャレンジ」の原動力と阻害要因
②研修プログラムの一部体験
2）入社前対策でスタートダッシュを切る
① 毎日5分間のスマホ学習で、社会人の基礎を入社前に習得する
② 入社前診断で各新人ごとの「取扱い説明書」を作成し、職場の上司・先輩に受け入れ体制をつくる