～リモートワーク、ジョブ型人事の時代だからこそ～
3年目までで必ず自律型人材に育てる研修体系セミナー

今年、コロナの影響で十分に新人教育が出来なかったケースをお聞きします。このままでは、職場の上司や先輩に負担がかかるばかりです。

コロナ前までは、職場で上司や先輩に指摘されたりアドバイス受けたり、先輩が怒られている姿を観たり、自然と学ぶ機会がありました。リモートワークの普及で、今までなら職場で自然と身についたことが、難しくなりました。

そういう学ぶ機会が減ってしまいました。

ジョブ型人事が本格化すれば、企業はハイパフォーマーには教育投資しますが、それ以外の人には投資しなくなるでしょう。

しかし、新卒一括採用が存在する現状で、まずは自律型人材にならないと、ハイパフォーマーどころか、次のステップに移れません。

3年で自律型人材に育成する。これをまず達成しませんか。

3年間で、どういう順番で何を身につけることで、自律型人材に育成できるのか、体系的に学んでみませんか？

【プログラム概要】

◎成長のステップ

◎自立Phaseで必要なこと

◎自律のメカニズム

◎自律Phaseで必要なこと

◎Day2・Day3の重要性