Z世代新人をどう受け入れ、どう育てるか
「2020年度 新入社員育成プログラム」紹介セミナー
- 自律人材育成
- 新入社員
日時 | 2019年11月15日(金) |
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開催時間 | 14:00〜17:30(受付 13:45〜) |
受付終了
ある調査では、61%のZ世代は現在の組織に在籍する予定期間を2年以内と答えました。「叱られることを極度に嫌う」「自分で考えずに、すぐに答えを聞きたがる」「主体性がない」「自分の価値観をとても大切にする」「お金以上に自分の時間を重視する」「自由をとても大事にする」そんなZ世代新人を離職させず、立派な戦力に育成するには2つのことが必要です。
※Z世代とは、1995年以降に生まれた世代で常にデジタルツールに囲まれて育ち「デジタルネイティブ」の世代。それまでの世代とは異なる環境に育ち、独特の感性を持ち、恐怖・リスクを避けて、安全安心を求める特徴がある。
(1)新人の早期の意識変革!
最初にボタンを掛け違うと、離職するか、戦力化しないままです。レアリゼは意識改革の専門会社です。長年大量離脱で悩む不動産会社様の新人研修で、翌年度離職率ゼロを実現 等、導入実績が多数あります。
(2)受け入れる側も変わる。彼らの価値観を理解し、彼らの特徴を踏まえた指導をする必要があります。
【プログラム】
1)Z世代新人をどう受け入れるか。受け入れ側が、どう変わるべきか。
上意下達の指導からサーバントリーダーシップの指導へ
2)新人研修のご紹介(概要説明と一部プログラムの体験)
- ・学生から社会人へのマインドセット
- ・Z世代の良さを活かしながらも、現実を受け入れ変えるべき点をどう変えるか
- ・「主体性」「チャレンジ」の原動力と阻害要因
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会場 | レアリゼアカデミー |
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住所 | 東京都千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル 3F |
アクセス |
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対象者 | 自社・自組織で研修実施をご検討中の経営者、経営幹部、 |
参加費 | 無料 |
お問い合わせ | 株式会社レアリゼ セミナー運営事務局TEL : 03-6722-6677 / FAX : 03-6722-6688 |