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早稲田大学卒業後、株式会社リクルート、外資系金融会社、人材サービス会社設立を経て、株式会社レアリゼを設立。 個人の意識変革を起点とした組織開発を強みとし、日本を代表する企業、医療機関、学校、行政機関、官公庁など幅広い分野において、多数の講演、研修・コンサルティング導入など実績がある。また、サーバントリーダーシップの普及を通じ、グローバルや地方創生など様々な分野でのリーダーの育成などに力を入れている。

野村證券株式会社にて営業、セールスマネージャー、部店長を歴任。
その後人事・人材開発部にて主に次期経営者層の研修の企画・運営と会社全体の組織開発を十数年間担当。
2021年にレアリゼのビジネススクールASBS（アスビス）の企画・運営に参画、現在に至る。

公認心理師、臨床発達心理士、経営管理修士。約30年に渡り心理臨床に従事し、企業のメンタルヘルス支援業務及び自律的組織づくりのコンサルティングを行う。専門はウェルビーイング心理教育と自律分散協調型の生物的組織デザイン。

【専門分野】
研修、教育プログラムの設計・開発。特にリーダーシップ、マネジメントスキルの研修プログラムが専門。さまざまな理論、モデルを論理的に関連付けて解説することができ、技術系社員、技能系社員、エンジニアを対象とした講義、トレーニングで高評価を得ている。
【経歴】
1986～1996年 (株)日本能率協会
1996～2000年 (株)日本能率協会マネジメントセンター
2000～2005年 ソニー・ヒューマンキャピタル(株)
2001～2005年 ソニー(株)人材開発部
2005～2015年 ソニーセミコンダクタ(株)
2015～　　　　L＆Cトレーニング(株)設立
【資格】
教授システム修士、SL(状況対応リーダーシップ)指導員、Disc認定インストラクター、TA（交流分析）インストラクター、LET認定トレーナー、アクションラーニング認定コーチ、ハーマンモデル認定講師

1961年生まれ.。早稲田大学第一文学部卒。シカゴ大学経営大学院(MBA)修了。
現在、HRTでホールシステム・アプローチ（ワールド・カフェ、OST、AI、フューチャーサーチなど）のファシリテーター養成講座を開催している。
また、ホールシステム・アプローチを用いた『学習する組織』をつくる組織開発コンサルティングを行っている。地域コミュニティの構築支援および、その地域コミュニティを醸成する＜越境型リーダー＞を育成、支援する活動を展開中。著書に「ワールド・カフェをやろう！」「ホールシステム・アプローチ」（ともに日本経済新聞出版社刊）「俊敏な組織をつくる10のステップ」(ビジネス社)がある。

ペンシルベニア大学卒業後、アメリカ電気通信（テレコミュニケーション、インターネット・ケーブルテレビ事業等）の大手企業数社で、25年以上にわたりCEOやCOO等の要職を歴任。ペンシルベニア州フィラデルフィアにおいて初のケーブルネットワークの立ち上げに参画。ペンシルベニア州財務省で国務副財務官として勤務後、個人と組織の繁栄を支援する人材開発会社、PowerThinking Corp.株式会社を設立。
現在、アメリカの大手企業を中心に、ポジティブサイコロジーをベースとしたリーダーシップやレジリエンスの指導に従事。

日本ヒューレット・パッカード、アジレント・テクノロジーで製品開発、および、コンサルティングに従事した後、組織の業務革新と個人のウェルビーイングの融合をテーマにコンサルティングを行っている。

幼少の頃から父の指導で『論語』を学び、社会人になると同時に「易経」の大家である故大田観川に師事し研鑽に務める。
２０余年のビジネス現場での経験に裏打ちされたビジネス論語等、活きた『論語』の啓蒙・伝播活動を企業・団体他で精力的に行っている。