レアリゼとは

「人と組織と社会を幸せにする」という
ミッションの下に生まれました。
「意識変革」を起こす「レアリゼメソッド」で、
人の意識を変え、組織を変え、社会を変えていきます。

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レアリゼのサービス

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レアリゼの導入事例

阪急阪神百貨店 様

佐藤 花世 様

「4,500人 総活躍する会社を目指す」という指針の下、部下育成のスタンスの変革に取り組む

CS推進室　ゼネラルマネージャー

佐藤 花世 様

東京海上日動火災保険株式会社様

小西 孝久 氏(※部署・役職はインタビュー当時のものです)

"自ら考え、発信し、行動する" 社員を育てるマネジメントスタイルを身につける

人事企画部　部長　兼
企画組織・能力開発グループリーダー

小西 孝久 氏(※部署・役職はインタビュー当時のものです)

関東三菱自動車販売株式会社様

片桐 務 氏( ※部署・役職はインタビュー当時のものです)

成果を上げ続ける店舗運営実現に向けた 店長のマインド醸成

取締役
管理本部長　兼　企画室長　　　　　　　　　　

片桐 務 氏( ※部署・役職はインタビュー当時のものです)

株式会社ベネッセコーポレーション様

渡辺 義行氏 （※部署・役職はインタビュー当時のものです）

将来の事業成長を見据えて、継続学習で リーダーのマネジメントスタイルを転換する

基盤本部　IT戦略部 ITマネジメント課　課長

渡辺 義行氏 （※部署・役職はインタビュー当時のものです）

第一生命保険株式会社 様

高崎 康雄 氏 （※部署・役職はインタビュー当時のものです）

環境変化を建設的に受け止め、『自分ごと化する』という意識の醸成

コストマインド変革TF部長

高崎 康雄 氏 （※部署・役職はインタビュー当時のものです）
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